キャリアアップ

Grasolでは入社から管理職まで段階的にキャリアアップできる仕組みになっています。入社後、トライアル雇用を経てハートケア従業員（非常勤）としてスタートします。
ハートケア従業員として、自分の仕事だけでなく周囲のサポートまでできるようになったら、サポート社員という形で正社員にステップアップします。
「成長移行支援」という制度を活用して、グループ企業へ出向し、他社で更なる経験を積んでいる従業員もいます。

職業経験があまりない方を雇用する際に、その適性や能力を見極め、労働者と企業がお互いを理解した上で期間の定めのない雇用へ移行する国の制度です。Grasolでは概ね知的障害の方は3か月、精神障害の方は6か月をトライアル雇用期間としています。

Grasol独自の取り組みです。
Grasolで成長した従業員がグループ会社に出向・転籍し、キャリアアップを図る仕組みです。
出向・転籍後もジョブコーチが訪問しサポートします。
ジョブコーチから離れる（自立する）タイミングは対象者によって異なります。
特例子会社から次のステップとして、より幅の広い一般企業に挑戦していきます。

Grasolでは正社員・非常勤問わずさまざまなスキルアップの場を提供しています。
入社直後にはツクイが運営している介護施設で現場研修をおこない、企業理解を深めます。
社内でも、お互いの障がい理解に関する研修や健康づくり、チームワークづくりなど毎月定期的に研修をおこなっています。