Grasolが求める人財や福利厚生・各種制度
求める人財
- 基本的な敬語が使えて挨拶ができる方
- 社会の一員であること、働きに来ていることを常に意識できる方
- 分からないことはまず自分で考えることができる方
- 報告・連絡・相談（報・連・相）ができる方
- 基本的なパソコン操作（Excel・Word）ができる方
福利厚生
結婚祝金、出生祝金、傷病見舞金、弔慰金 ・ 弔電 ・ 供花 ・ 訃報、金婚式祝金、入学祝金、災害見舞金、暑気払い・忘新年会、スキルアップ補助、定期健康診断、健康チェック補助、感染症予防接種補助、勤続10年祝金および永年勤続表彰、ハマふれんど
制度
| 内容 | 備考 |
|---|---|
| 昇給 | 年1回。額は評価による。 |
| 賞与（会社業績による） | 年2回。額は評価による。 |
| 退職金 | 中退共に加入。 |
| 年次有給休暇 | 週5勤務の場合：初年度12日・最大22日（有効期限2年間） |
| パーソナル休暇 | 毎月1日に1日付与。毎年3月31日に未使用分消滅。 |
芸術・スポーツ活動促進休暇、介護休暇こども休暇、産後パパ育休制度、育児のための時短勤務、子の看護休暇、育児休業、介護休業、育児・介護時差勤務制度、健康通勤支援制度、資格手当、キャリアアップ支援、ジョブリターン制度、スタッフ紹介制度、ビジネスネームeラーニング（動画研修サイト）、企業型確定拠出年金、借り上げ社宅
※一部常勤のみ対象
公式マスコット
ぐらふるちゃん
イラストに込めた思いなど
